【辞职不批自离有工资吗】在职场中，员工因各种原因选择离职，但有时会遇到“辞职不批、自离”的情况。这种情况下，员工是否还能拿到工资？这是许多劳动者关心的问题。

本文将围绕“辞职不批自离有工资吗”这一问题进行总结，并以表格形式清晰展示不同情况下的处理方式和法律依据。

一、

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有辞职权。如果员工提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。但在实际操作中，有些员工可能未按法定程序辞职，而是“辞职不批就自离”，这种情况是否能拿到工资，需视具体情况而定。

1. 合法辞职：若员工已提前30天书面通知单位，即使单位未批准，员工仍可依法解除合同，单位应结清工资。

2. 违法辞职：若员工未提前通知或未履行法定程序擅自离职，单位有权要求赔偿损失，但工资部分仍应支付，除非存在严重违约行为。

3. 协商一致离职：若双方协商一致解除合同，工资应及时结算。

4. 单位违法解除：若单位无正当理由拒绝员工辞职，员工可向劳动仲裁机构申请维权。

二、表格总结

三、建议与提醒

- 依法辞职：尽量按照法律规定提前通知，避免产生不必要的纠纷。

- 保留证据：如辞职信、沟通记录等，以便维权时使用。

- 及时结算工资：无论哪种情况，工资应在离职时结清，否则可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

- 咨询专业人士：如有疑问，建议咨询劳动法律师或当地劳动保障部门。

总之，“辞职不批自离有工资吗”这个问题的答案并不绝对，关键在于员工是否依法履行了辞职义务，以及是否存在违约行为。合理合法地处理离职事宜，既能保护自身权益，也能维护良好的职场关系。