在炎热的夏季，高温天气不仅让人感到不适，还可能对健康和工作安全造成威胁。为了保障劳动者在高温环境下的权益，我国制定了一系列相关法律法规。那么，究竟国家规定高温多少度就需要停工呢？

根据《防暑降温措施管理办法》的规定，当气温达到35℃以上时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。而当气温达到37℃以上时，全天安排室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

如果日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；若日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

此外，对于怀孕女职工以及患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，用人单位应当调整其工作岗位或减轻劳动强度。

需要注意的是，这些规定适用于所有行业领域，但具体执行可能会因地方性政策有所不同。因此，在实际操作中，企业和劳动者都应密切关注当地劳动部门发布的指导文件，确保符合相关规定。

总之，高温天气下合理安排工作时间和强度，不仅是对劳动者健康的保护，也是企业社会责任的重要体现。希望每位劳动者都能在炎炎夏日里得到应有的关怀与保障。