【破产清算期间薪资是否会发】在企业进入破产清算程序后，员工的薪资发放问题成为关注的焦点。根据相关法律法规，企业在破产清算期间是否继续发放薪资，取决于具体的清算阶段和法律规定。以下是对这一问题的总结与分析。
一、
当企业进入破产清算程序后，通常会由法院指定的清算组接管公司资产，并依法进行债务清偿。在此过程中，员工的薪资发放情况可能受到以下因素影响：
1. 清算阶段不同：在清算初期，企业可能仍在运营，因此仍需支付员工工资；而在清算后期，企业资产被逐步变现，工资发放可能受到影响。
2. 法律保护：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资属于优先债权，在债务清偿中享有优先受偿权。
3. 实际操作差异：不同地区、不同企业的清算流程可能存在差异，导致薪资发放情况不一。
总体来看，破产清算期间，员工的薪资原则上应予以保障，但在实际执行中，可能会因资金状况、清算进度等因素出现延迟或部分拖欠。
二、表格对比
| 项目 | 内容说明 |
| 破产清算定义 | 企业因无法偿还到期债务，经法院裁定进入破产清算程序，由清算组接管企业资产并依法进行债务清偿。 |
| 薪资发放原则 | 员工工资属于优先债权，应在债务清偿中优先支付。 |
| 清算阶段影响 | - 初期：企业仍在运营，工资正常发放 - 后期：资产逐步变现，工资可能延迟或部分拖欠 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国企业破产法》第113条规定，职工工资属于优先受偿范围。 |
| 实际执行情况 | 受企业资产状况、清算进度、地方政策等影响，存在差异。 |
| 员工权益保障 | 员工可向清算组申报债权，确保工资优先受偿。 |
三、结语
企业在破产清算期间，员工的薪资发放虽有法律保障，但实际执行中仍需结合具体情况判断。建议员工及时了解企业清算进展，主动申报债权，以维护自身合法权益。同时，企业也应依法履行义务，妥善处理员工薪资问题，避免引发劳动纠纷。
