【员工离职申请表范文】在企业日常管理中，员工离职是不可避免的一部分。为了规范离职流程、保障公司与员工的合法权益，制定一份标准的《员工离职申请表》显得尤为重要。该表格不仅有助于明确员工离职的原因、时间及后续安排，还能为人力资源部门提供有效的信息支持，确保离职过程有序进行。

以下是一份结构清晰、内容完整的《员工离职申请表》范文，供参考使用：

一、员工离职申请表（范文）

二、填写说明

1. 员工基本信息：包括姓名、部门、职位、入职日期等，用于记录员工的基本档案。

2. 离职类型：分为自愿离职、辞职、解雇、合同到期等，便于分类管理。

3. 离职原因：简要说明离职原因，有助于了解员工流动情况，为企业改进管理提供依据。

4. 工作交接列出需交接的工作事项，确保岗位职责顺利过渡。

5. 接收人信息：明确交接对象，确保责任到人。

6. 签字确认：员工、部门负责人及人力资源部门需分别签字确认，以保证流程的合规性。

三、注意事项

- 员工应在正式离职前至少提前30天提交离职申请，以便公司做好人员调配。

- 离职申请需经直属领导审批，并由人力资源部门备案。

- 离职过程中应妥善处理办公用品、资料、系统权限等，避免信息泄露或资产流失。

通过规范的离职申请流程和表格，不仅能提高企业管理效率，也能体现对员工的尊重与关怀。建议企业根据自身情况适当调整表格内容，使其更符合实际管理需求。