boss 直聘主动和 hr 打招呼，核心是放弃平台默认模板，结合岗位 JD 定制简短开场，一句话点明自身相关经验与岗位匹配优势，同时表达求职意向，发送之后不要连续刷屏，很多求职者回复率低，主要原因就是全部使用系统自带的通用打招呼话术，hr 每天会收到大量相同模板消息，很难快速识别求职者的核心竞争力。主动打招呼这个动作，本质是第一印象筛选，hr 在很短时间内判断你的履历是否满足岗位基础门槛，所以开场信息一定要精准，不要写空话，也不要把完整简历全部粘贴到聊天框，同时要提前确认岗位仍然处于在招状态，岗位下架之后是无法正常发起新会话的，另外要区分账号，部分岗位页面显示的是 boss 账号，实际操作人就是企业 HR，主动打招呼的操作逻辑和话术要求是一致的。

打招呼前期准备

在主动和 hr 打招呼之前，需要完成三项基础准备，准备越充分，后续沟通越顺畅。

1 完善在线简历，工作经历 项目经验 技能证书 期望薪资 最快到岗时间全部填写完整，hr 点开个人主页就可以查阅，打招呼消息只需要提炼亮点，不用重复全部履历。

2 拆解岗位描述，提取岗位硬性要求，比如从业年限 必备软件 行业背景 证书要求，找出自己满足的条件，作为打招呼话术核心内容。

3 确认岗位状态，进入岗位详情页，查看岗位是否还在招聘，如果显示已关闭或者已结束招聘，就不要发起打招呼，避免无效操作。

主动打招呼完整操作步骤

第一步 打开目标岗位详情页面，确认岗位在招，找到页面上的打招呼按钮并点击。

第二步 弹出输入框，平台会自动填充默认打招呼文案，手动删除默认文案，替换成自定义内容。

第三步 编写自定义打招呼消息，推荐基础结构为问候 相关经验或者核心技能 岗位匹配说明 求职意向，篇幅控制在两到三句话，不要过长。

第四步 确认内容没有错别字之后点击发送，发送成功之后等待 hr 查看回复。

第五步 如果超过一个工作日仍然没有回复，可以进行一次礼貌二次跟进，跟进内容不要重复原打招呼内容，可以补充一项简历里没有重点展示的相关项目亮点，二次跟进之后依旧无回复，就停止继续发送消息，转向其他岗位。

打招呼优质话术参考方向

应届生版本，您好，我是相关专业应届毕业生，在校有对应实习经历，熟悉岗位基础工作内容，对这个岗位很感兴趣，期待可以和您进一步沟通。

有工作经验版本，您好，我有四年同行业相关岗位经验，熟练掌握岗位要求的核心技能，过往项目成果和本岗位需求比较匹配，希望可以获得面试机会。

转行求职者版本，您好，虽然我是转行，但是之前工作积累了岗位需要的通用能力，已经学习掌握岗位必备技能，非常看好这个岗位，想和您详细了解岗位情况。

主动打招呼常见错误对照表

整体来说，boss 直聘主动和 hr 打招呼不是单纯发送一句问候，是一次精简的自荐，精准匹配岗位需求的开场可以大幅提高 hr 查看简历并且回复的概率，主动打招呼之后还要做好后续应答准备，hr 回复之后快速跟进岗位相关问题，把初次打招呼转化成正式面试邀约。

【相关 FAQ】

问题 1 boss 直聘主动和 hr 打招呼为什么经常没有回复

回答 1 boss 直聘主动和 hr 打招呼经常没有回复，常见原因是使用通用模板，或者自身条件没有达到岗位硬性门槛，也有可能岗位已经招到人只是没有下架，可以优化定制打招呼话术，同时优先选择匹配度高的岗位进行主动和 hr 打招呼。

问题 2 boss 直聘主动和 hr 打招呼可以同时发多个岗位吗

回答 2 boss 直聘主动和 hr 打招呼可以同时投递多个不同岗位，但是每一个岗位的打招呼文案建议单独修改，不要完全复制同一段话术发给所有 hr，定制化内容会让主动和 hr 打招呼的效果更好。

问题 3 boss 直聘主动和 hr 打招呼之后多久可以二次跟进

回答 3 boss 直聘主动和 hr 打招呼之后建议间隔一个工作日再二次跟进，不要当天反复发送，二次跟进只补充少量新亮点，不要重复原来打招呼的全部内容，避免让 hr 觉得被频繁打扰。

【免责申明】

本内容属于求职经验科普，并非 boss 直聘官方操作说明，平台界面与功能规则后续可能更新，实际操作以最新版本平台为准，本文不保证主动和 hr 打招呼一定获得回复或者面试机会，不构成录用承诺。