12 薪 13 薪 14 薪是企业在劳动合同或者薪酬制度里面约定的年薪发放方式，核心就是把全年薪酬按照多少个月工资来核算发放，12 薪就是全年一共发放 12 个月基本工资，13 薪就是全年额外多发 1 个月工资合计发放 13 个月工资，14 薪就是全年额外多发 2 个月工资合计发放 14 个月工资，这类薪酬模式是很多企业稳定员工激励员工的常用方案，理解的时候要区分清楚它和年终奖并不是完全等同的概念，部分企业的多出来那一薪会绑定考核条件，不是无条件直接发放。

薪酬模式设计的底层逻辑

企业设置 13 薪 14 薪，本质是把年度薪酬打包，用月度工资加上年末额外月份薪资的形式做年度回报，相比单独设置年终奖，这种模式核算方式更加直观，员工可以提前预估全年总收入，企业也方便做年度人力成本预算。12 薪属于最基础标准模式，全年按月正常发薪，没有额外增加月份薪资，是国内最普遍的薪酬结构。

三种薪酬模式详细对比

表格

关键区分要点

1 基数确认，多数企业多出来的薪资是按照基本工资作为计算基数，也有部分企业按照应发工资核算，签约的时候可以重点确认薪酬条款里面写明的计算基数

2 考核条件，不少企业的 13 薪 14 薪会设置在岗要求，比如发放当日需要在职，或者年度绩效考核达到对应等级，满足条件才可以拿到额外月份薪资

3 和年终奖差别，13 薪 14 薪是约定好的固定月份薪资，年终奖一般是根据公司效益个人绩效浮动，两者可以叠加，也就是企业既执行 14 薪同时还另外设置年终奖

4 个税计算，额外发放的月份薪资，企业一般会按照全年一次性奖金计税方式或者并入综合所得计税，由公司财务统一申报

求职与入职核对步骤

第一步 查看 offer 书面文字，确认写的是 12 薪 13 薪还是 14 薪，确认是否标注无条件发放

第二步 确认额外薪资的计算基数，是基本工资还是全额应发工资

第三步 确认发放前提，是否要求年底在职，是否绑定年度绩效

第四步 确认发放时间，是年底一次性发放还是分批次发放

第五步 确认薪酬制度是否把该条款写入正式劳动合同，不只是口头承诺

掌握 12 薪 13 薪 14 薪的定义和核算规则之后，在求职谈薪还有核算全年收入的时候就可以准确计算年度总收入，也能清楚分辨固定多薪和浮动年终奖的差异，方便自己做收入规划。

【相关 FAQ】

问题 1 12 薪 13 薪 14 薪是什么意思，14 薪是不是一定比 13 薪收入高

回答 1 12 薪 13 薪 14 薪是什么意思里面可以知道，正常同基数前提下 14 薪全年总收入高于 13 薪，但是如果两者计算基数不一样，就不能直接判定收入高低，需要结合基数和考核条件综合核算。

问题 2 12 薪 13 薪 14 薪是什么意思，13 薪可以和年终奖同时领取吗

回答 2 12 薪 13 薪 14 薪是什么意思相关规则里，很多企业薪酬制度允许 13 薪之外再单独设置年终奖，属于两套独立薪酬项目，只要符合公司制度就可以同时领取。

问题 3 12 薪 13 薪 14 薪是什么意思，年中离职还能拿到 13 薪吗

回答 3 12 薪 13 薪 14 薪是什么意思对应的制度大多会约定发放日在职要求，如果企业制度明确要求发放当日在职，年中离职一般无法领取年末的 13 薪，具体以书面薪酬制度为准。

【免责申明】

本文内容仅作为薪酬概念科普参考，不同企业薪酬制度存在差异，最终发放规则以企业劳动合同书面约定以及官方薪酬管理制度为准，不构成求职或者劳动相关建议。